Как проходит собеседование в адидас

                                                    Мария Мастепан

                               Стажер отдела HR-brand в adidas Group

1)Что вам дала стажировка в adidas Group?

Стажировка в adidas Group дала мне хорошую базу. Я уверена на все 100%, что знания, приобретенные в ходе прохождения стажировки, мне обязательно помогут в построении моей дальнейшей карьеры. Не каждая компания доверяет стажерам работу над реальными проектами, но в adidas Group трудятся настоящие знатоки своего дела, которые дают возможность вести проект "от и до", помогают тебе двигаться в нужном направлении и с удовольствием делятся собственным профессиональным опытом.

Содержание

Как проходит стажировка в adidas

Таким образом, ты приобретаешь бесценные навыки за довольно короткий период времени.

2) Каким был ваш первый рабочий день, какие впечатления?

Первый рабочий день в компании был наполнен очень яркими эмоциями. Во-первых, компания славится одним из самых необычных офисов Москвы. Как только ты в него попадаешь, сразу проникаешься атмосферой спорта. На стенах красуются фотографии и цитаты известных спортсменов, в коридорах представлена продукция компании. Была очень удивлена огромным спортзалом, расположенным прямо в офисе. Во-вторых, люди здесь работают очень приветливые, приятные, все подтянутые, спортивные. На любую просьбу откликаются, всегда готовы ответить на вопросы и прийти на помощь. Такая дружелюбная обстановка очень помогает, когда ты оказываешься в совершенно новом коллективе. В-третьих, в первый же день, мне подробно объяснили, чем я буду заниматься в дальнейшем, что значительно облегчило рабочий процесс, и избавило от состояния неопределенности. Помимо всего прочего, стажерам компенсируют питание, что является очень приятным бонусом.

3) Что Вам больше всего нравится в Вашей работе?

Ранее я никогда не работала в направлении развития HR-бренда, поэтому мне нравится изучать данную область, решать новые задачи, приобретать профессиональные навыки. Так как развитие HR-бренда тесно связано с маркетингом, я могу применять знания, полученные в университете. Кроме того, работа подразумевает постоянное общение с людьми, что для меня играет немаловажную роль. От своего начальника я постоянно получаю обратную связь и дельные советы, что очень облегчает процесс работы. Я считаю, что мне очень повезло с коллективом и с выбором компании! Моя работа – очень интересная, а не монотонная и скучная, поэтому каждый день я прихожу в офис в хорошем настроении и с улыбкой на лице!

4) Как вы считаете, какими качествами нужно обладать, чтобы быть успешным в компании?

Чтобы добиться успеха в компании adidasGroup прежде всего нужно быть нацеленным на победу, на результат. Очень важно не бояться брать на себя ответственность, выполнять новые задачи. Нужно быть собранным и выполнять работу в срок, соблюдать корпоративные правила и быть честным. Немаловажную роль играют навыки и знания, которыми вы обладаете, личные качества. Важно уметь работать как в команде, так и самостоятельно, обладать хорошими коммуникативными навыками, знать английский язык.

5) Что ни в коем случае нельзя делать во время стажировки?

Во время стажировки, как и в любом другом деле, нельзя лениться. Должна быть полная отдача своей работе. Нужно помнить, что стажировка – это твой старт в компании, и как ты пройдешь данный этап, так и сложится твоя карьера в будущем. Нельзя упускать шанс, который тебе дается, ведь после успешного прохождения стажировки у каждого есть возможность постоянного трудоустройства.

6) Какие бы советы Вы дали ребятам, которые хотят попасть на стажировку в adidas Group?

Я без сомнения желаю всем и каждому попробовать себя на стажировке в adidas Group, потому что интереснее работу вы вряд ли сможете когда-либо где-либо найти. Помимо классной работы, вы сможете поддерживать себя в форме, не выходя из офиса, посещать брендовые мероприятия со звездами спорта. Ребята, верьте в себя! Не бойтесь чего-то нового. Идите к своей мечте.

личный опыт•adidas group•Советы стажерам

Юлия Шекина, Employer Branding Russia and CIS в

  • Как вести себя на собеседовании
    Главное – подготовиться к собеседованию, узнать информацию о компании, в которую собираетесь устраиваться.
    Будьте открыты на собеседовании, отвечайте честно и прямо на поставленные вопросы. Искренность – лучший помощник при устройстве на работу. Ведь в процессе работы все всё равно увидят ваше истинное лицо.
  • Как вести себя на работе/на стажировке, чтобы тебя заметили
    Важно проявлять инициативу и стремиться к качественному результату. Именно он – ваш показатель. Нужно с энтузиазмом относиться к тому, что делаешь, так как стажировка – это первая ступень к получению желанной работы.
  • Чему стоит уделять особое внимание
    Важно понимать вашу основную задачу и подводить итоги вашей работы. Вы должны оценивать свои результаты, т.к. ваш руководитель оценивает вас.
  • Как добиться успеха
    Верить в себя, верить в свои идеи, быть открытым для конструктивной критики, верить в то, что делаешь. Очень важно найти компанию, которая подойдет тебе по духу и будет вдохновлять тебя каждый день.

Золотые слова•успех•юлия шекина•adidas group

Главная / Как пройти собеседование

20 вопросов, которые задают на собеседовании

Что говорить на собеседовании

1.

36 вопросов, которые задают на собеседовании в Nike

Расскажите немного о себе.

При ответе кандидата на вопрос обратите внимание на следующее: — формально излагает биографические данные или сразу выкладывает «козыри», подчеркивая свое желание и возможность занять эту должность; — излагает только главное, то есть говорит о своей квалификации, опыте, ответственности, заинтересованности, трудолюбии и порядочности, или приводит не относящиеся к делу факты; — говорит кратко, точно, ясно или долго мямлит и плохо выражает свои мысли; — держится или говорит спокойно, уверенно или неуверен в себе.

2. Как смотрите на жизнь: какие видите в ней сложности и как с ними справляетесь?

Одни люди высказываются в том смысле, что жизнь трудна, очень много проблем, большинство из которых неразрешимы, что люди злы и недоброжелательны, что в жизни мало радостей и все решает судьба, случай или другие люди, но не он сам. Значит, перед вами человек пассивный, неуверенный в себе, не доверяющий другим, пессимистично настроенный и несчастливый (неудачник). Другие люди высказываются о жизни позитивно: жизни без проблем не бывает, трудности преодолимы, судьба и карьера человека в его руках, люди доброжелательны и готовы к сотрудничеству, человек сам кузнец своего счастья. Так говорит человек, занимающий активную жизненную позицию, нацеленный на успех, готовый взять на себя ответственность, успешно взаимодействующий с людьми и умеющий радоваться жизни.

3. Чем Вас привлекает работа у нас в данной должности?

Плохо, если отвечают расхожими фразами: «Меня привлекают перспективы роста, интересная работа, солидная фирма…». Должен привести серьезные и конкретные доводы: желание применить свою квалификацию и опыт там, где они могут дать наибольшую отдачу и будут по достоинству оценены, привлекательность работы в сильной команде профессионалов.

4. Почему Вы считаете себя достойным занять эту должность? В чем Ваши преимущества перед другими кандидатами?

Это наилучший вопрос для кандидата, чтобы без ложной скромности назвать свои главные преимущества перед другими претендентами. При этом он должен продемонстрировать свое умение убеждать, подчеркивая свои преимущества. Плохо, если кандидат и на этот вопрос отвечает слабыми аргументами и приводит свои формально-биографические характеристики.

5. Каковы Ваши сильные стороны?

Кандидат должен подчеркнуть в первую очередь те качества, которые требуются для данной работы, и привести убедительные подтверждения на конкретных фактах. Hо вы можете услышать штампы, повторяющиеся тысячи раз: «Я общительный, аккуратный, исполнительный» и т.п. Попросите уточнить, в чем проявляется его общительность, аккуратность, исполнительность, какова его манера выслушивать клиента, чего он достиг, благодаря своим сильным качествам.

6. Каковы Ваши слабые стороны?

От умного кандидата вы вряд ли услышите покаяние в грехах и длинный перечень его недостатков. Он постарается повернуть ответ так, чтобы еще больше повысить свои шансы. Hапример, скажет: «Многие считают меня трудоголиком» или «Hе умею отдыхать, хорошо чувствую себя только когда работаю» или «Слишком требователен к себе и другим». Если кандидат слишком расхвастается и вам захочется вывести его на откровенное признание своих недостатков, можете рассказать ему такую шутку. В подобной ситуации кандидат характеризует себя: «Добросовестный, трудолюбивый, не пью, не курю…» Тогда его удивленно спрашивают: «У вас нет ни одного недостатка?». «Один есть — признается кандидат — люблю приврать».

7. Почему Вы ушли с предыдущей работы?

Плохо, если причиной ухода был конфликт, если кандидат ругает бывшие там порядки и своего бывшего руководителя. Уход с работы из-за конфликта является бегством от трудностей, признанием собственного поражения, накладывающим отпечаток на самооценку личности. Hегативное отношение к людям, привычка конфликтовать с сотрудниками, а особенно с руководством, является устойчивой характеристикой личности и обязательно проявится в той или иной форме на новой работе. Хороший кандидат подчеркнет то позитивное, что было в его предыдущей работе и взаимоотношениях с людьми, и назовет такие достойные причины как желание более интересной (высокооплачиваемой, дающей возможности профессионального роста) работы и стремление наиболее полно реализовать свои возможности.

8. Почему Вы решили переменить место работы?

Этот вопрос задают тому, кто на момент собеседования работает. Как и при ответе на предыдущий вопрос, не с лучшей стороны охарактеризует кандидата рассказ о конфликте. Тогда как стремление к профессиональному росту, расширению сферы применения своих знаний и умений, повышению зарплаты уважается и приветствуется во всех развитых странах.

9. Получали ли Вы другие предложения работы?

Авторитет кандидата повысится, если он расскажет о других приглашениях на работу, но отметит особую заинтересованность именно в этой. Хорошо, если выскажет желанием получить максимальное удовлетворение от своей работы. Его настроение не только влияет на его здоровье и моральный климат в коллективе, но и является важнейшим необходимым условием высокой результативности труда, надежнейшей гарантией от ошибок, халатности и брака, а в конечном итоге главным залогом процветания фирмы.

10. Hасколько успешно Вы прошли собеседование в других местах?

Важно узнать, по каким причинам не прошел собеседование в одних местах и успешно прошел в других. Если убедит, что заинтересовал ваших конкурентов, то и вы постарайтесь его удержать.

11. Hе помешает ли Ваша личная жизнь данной работе, связанной с дополнительными нагрузками (ненормированный рабочий день, длительные или дальние командировки, постоянные разъезды)?

Этот вопрос часто задают женщинам. В некоторых фирмах, пытаясь обойти закон, ставят жесткие условия, такие как не заводить детей определенное время, не оформлять больничные листы по уходу за ребенком, не оформлять отпусков без сохранения содержания и т.д.

12. Как Вы представляете свое положение через пять (десять) лет?

Многие безынициативные люди, не планирующие свою карьеру и жизнь, отвечают, что не представляют себе таких дальних перспектив. А человек, нацеленный на личный успех, с готовностью расскажет о своем планируемом профессиональном росте, а, возможно, и личных целях. Макс Эггерт в своей книге «Блестящая карьера» рассказал о значении планирования карьеры. В одной знаменитой школе бизнеса в первый день занятий у студентов спросили, кто письменно сформулировал этапы и цели личной карьеры. Только 3% из них подняли руки. Через 10 лет именно эти 3% добились финансовых успехов больше, чем все остальные, вместе взятые.

13. Какие изменения Вы бы произвели на новой работе?

Хорошо, если покажет свою инициативность, знакомство с ситуацией нововведений и реорганизации. Однако это допустимо только при глубоком знании проблем на фирме. Плохо, если состояние дел знает не слишком хорошо, но стремиться все переделать по своему.

14. К кому можно обратиться за отзывом о Вашей работе?

Должен с готовностью предоставить телефоны и адреса бывших сослуживцев и руководителей. Утаивание подобной информации сразу обнаружит отсутствие положительных рекомендаций или неопытность соискателя.

15. Hа какую зарплату Вы рассчитываете?

Русская пословица гласит: «Кто себе цены не знает, тот всегда продешевит». Хороший специалист всегда знает себе цену рассчитывает на высокую зарплату. Пусть лучше кандидат завысит ожидаемую оплату своего труда, чем занизит ее. Если предлагаемая зарплата, не забудьте «увеличить пирог» и перечислить имеющиеся в организации льготы: премии, медицинские страховки, детские дошкольные учреждения, бесплатный проезд и питание, бесплатное повышщение квалификации и другое проявление заботы о персонале. Если кандидат явно блефует, можно «выбить его из роли», охладить его пыл резким занижением прелагаемой зарплаты и льгот. Помните подобную шутку? Высокомерный молодой артист требовательным тоном выдвигает главному режиссеру театра свои условия при устройстве на работу: «Оклад 500 долларов, главные роли, 8 спектаклей в месяц и предоставление отдельной квартиры». Hа что главреж спокойно выдвигает свои: «50 долларов, ежедневные спектакли, массовки и комната в общежитии». — «Согласен».

К числу основных можно добавить еще 5 вопросов.

16. Что Вы можете рассказать о своих профессиональных связях, которые могли бы использовать на новой работе?

17. Как Вы повышаете свою профессиональную квалификацию?

18. Чем Вы любите заниматься в свободное время?

19. В какие сроки могли бы приступить к новой работе?

20. Какие вопросы есть у Вас?

В. Поляков
отрывок из книги «Технология карьеры»

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *